SERIKAT KARYAWAN (SEKAR) PERUM PERHUTANI UNIT II JATIM

Rekan-rekan SEKARis, Gerbong Perhutani telah mulai bergerak kembali. Pada Hari Selasa, 14 April Pukul 13.00 WIB kemaren, di kantor Direksi Jakarta telah berlangsung Pelantikan pejabat baru di lingkup Perum Perhutani Setingkat Kasi ke atas. Pelantikan ini meliputi pengisian jabatan yang masih kosong dan juga pengisian jabatan baru karena adanya perubahan struktur organisasi Perhutani.

Untuk mengetahui lebih lengkap maksud dan tujuan pelantinkan kemaren, berikut kami cuplikan Sambutan Ibu PLT Dirut :

SAMBUTAN
PLT.DIRUT

PELANTIKAN
PEJABAT KEPALA BIRO DAN Kantor Pusat.
JAKARTA, 14 April 2009
KETUA DAN ANGGOTA DEWAS YG SAYA HORMATI
REKAN2 DIREKSI YG SAYA CINTAI

PARA PEJABAT PERUM PERHUTANI BAIK DI KANTOR PUSAT, DI UNIT MAUPUN DI PUSDIKLAT DAN
PUSLITBANG SELURUH KARYAWAN – KARYAWATI YG SAYA BANGGAKAN
PARA UNDANGAN LAINNYA

ASS WW

SELAMAT PAGI DAN SALAM SEJAHTERA

PERTAMA-TAMA MARILAH KITA PANJATKAN PUJI SYUKUR KEPADA TUHAN YG MAHA KUASA YG SELALU MEMBERIKAN PERLINDUNGAN DAN RAHMAT NYA KEPADA KITA SEMUA SEHINGGA KITA DAPAT HADIR PADA ACARA HARI INI UNTUK YANG KESEKIAN KALINYA MENJADI SAKSI BAGI REKAN KERJA, SENIOR, YUNIOR, TEMAN DAN SAHABAT KITA YANG PADA HARI INI MENDAPAT AMANAH UNTUK BERSAMA KITA SEMUA MENJALANKAN RODA PERUSAHAAN PADA POSISI-POSISI DIDALAM STRUKTUR ORGANISASI BARU, YANG BELUM SEMPAT TERISI PADA PERIODE PELANTIKAN BULAN FEBUARI TAHUN 2009.

IBU, BAPAK, SDR2 STAF DAN KARYAWAN YG SAYA HORMATI,

UNTUK KESEKIAN KALINYA KITA MENYAKSIKAN PELANTIKAN PEJABAT SETINGKAT KEPALA BIRO DAN
KEPALA SEKSI DI KANTOR PUSAT YANG NANTINYA AKAN DIIKUTI DENGAN PELANTIKAN GM DAN ADM SERTA KEPALA SEKSI DI KANTOR UNIT, KHUSUSNYA DIDALAM PENGISIAN POSISI KOSONG SEHUBUNGAN DENGAN ADANYA STRUKTUR ORGANISASI BARU PERUM PERHUTANI. FREKUENSI YANG SEMAKIN SERING INI SEMOGA AKAN LEBIH MEYAKINKAN KITA SEMUA BAHWA PELAKSANAAN MUTASI, PROMOSI DAN DEMOSI ADALAH BENAR-BENAR SUATU KENISCAYAAN DAN INI MERUPAKAN PROSES YANG BIASA YANG HARUS DIALAMI OLEH SEBUAH ORGANISASI SEPERTI PERUM PERHUTANI DENGAN MAKSUD UNTUK MENJAMIN KEBERLANJUTAN DAN SUKSESI PERUSAHAAN.

PERLAHAN NAMUN PASTI KITA SUDAH MEMBANGUN SISTEM NOMINASI, MUTASI, PROMOSI, DEMOSI
DIDALAM PENGURUSAN SUMBERDAYA MANUSIA PERUSAHAAN, YANG AKAN SEGERA DISUSUL DENGAN MEMBANGUN SISTEM MANAJEMEN KINERJA (SMK) DI TAHUN 2009 INI JUGA SEBAGIMANA TELAH DITULISKAN DIDALAM KPI MANAJEMEN DENGAN MENEG BUMN. DENGAN DEMIKIAN MAKA KITA TELAH BERSEPAKAT BAHWA DIDALAM PENGURUSAN SDM PERHUTANI TIDAK BOLEH LAGI ADA RUANG UNTUK DISKRIMINASI ATAS GOLONGAN, AGAMA, GENDER, PENDIDIKAN, ALMAMATER, POLITIK, “LIKE OR
DISLIKE” DAN YANG LAINNYA. KONSEKUENSI DARI SISTEM YG DIBANGUN INI ADALAH SDM PERHUTANI DITUNTUT UNTUK MENJADI PROFESIONAL, KESATRIA / GENTLEMENT DIDALAM BERKOMPETISI UNTUK MEMBERIKAN YANG TERBAIK BAGI PERUSAHAAN. TIDAK MUDAH MEMANG TETAPI DENGAN KOMITMEN DAN KONSISTEN SERTA DIKAWAL BERSAMA, INSYA ALLAH KITA BISA.

SELANJUTNYA ADALAH PENYEMPURNAAN POLA KARIR BERKAITAN DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA
INI. HARUS ADA JALUR STRUKTURAL LAPANGAN DAN HARUS ADA JALUR FUNGSIONAL SEBAGAI “THINK TANK” DAN UJUNG TOMBAK PEMBAHARUAN DAN PERUBAHAAN PERUSAHAAN. SEMUA HARUS PADA JENJANG YANG ADIL DAN SETARA, KARENA MASING-MASING DENGAN PERAN DAN FUNGSI MERUPAKAN FONDASI PERUSAHAAN. SEBAGAI GAMBARAN, INDUSTRI MANUFAKTUR ENGINERING, LEBIH DARI 30% INVESTASI JANGKA MENENGAH DAN PANJANG UNTUK MENDUKUNG “KESINAMBUNGAN” PERUSAHAAN MELALUI TEMUAN-2 / INOVASI PRODUK DAN JASA NYA.

IBU, BAPAK, SDR2 YG SAYA HORMATI,

BANYAK PEKERJAAN RUMAH YANG HARUS SEGERA KITA SELESAIKAN SELAIN DARI PEKERJAAN RUTIN
UNTUK TETAP BERLANGSUNG DAN HIDUPNYA RODA PERUSAHAAN. TANTANGAN PALING BESAR YANG MENUNGGU TAHUN 2009 INI JUGA ADALAH :

PERTAMA ; MEMPERCEPAT TRANSFORMASI PERUSAHAAN BERDASARKAN KAJIAN-KAJIAN STRATEGIK
JANGKA MENENGAH DAN PANJANG, KEMANA AKAN DIBAWA PERAHU BESAR PERHUTANIINI.

KEDUA ; ADALAH PERHUTANI DIMINTA UNTUK MENGHIJAUKAN PULAU JAWA SELUAS 2 JUTA HA SEBAGAI USAHA HUTAN TANAMAN RAKYAT.

KETIGA ; ADALAH PENGEMBANGAN DAN PENINGKATAN NILAI BISNIS AGROFORESTRI, EKOWISATA DAN
JASA LINGKUNGAN DALAM UPAYA UNTUK MEREALISASIKAN HUTAN SEBAGAI LIFE SUPPORT SYSTEM – SEBAGAI CADANGAN FEW (FOOD – ENERGY – WATER).

KEEMPAT ; ADALAH MENCITRAKAN PERUM PERHUTANI SEBAGAI PERUSAHAAN MAHA BESAR YG SERING
DIDENGUNG-DENGUNGKAN STAKEHOLDER.

IBU, BAPAK DAN SAUDARA2 YANG SANGAT SAYA BANGGAKAN,

WALAU BELUM SELURUHNYA SELESAI PENGISIAN DAN PELANTIKAN STAF SAMPAI DENGAN TINGKAT KSS, NAMUN KAMI BERHARAP SELURUH JAJARAN PERUSAHAAN SUDAH BISA SEGERA BERLARI KENCANG UNTUK MENGEJAR KETERTINGGALAN 3 BULAN INI DI SEMUA BIDANG MULAI DARI PERENCANAAN, PEMBINAAN, PRODUKSI, INDUSTRI, PENJUALAN BAHKAN AGENDA2 TRANSFORMASI PERUSAHAAN SERTA TUGAS BESAR YANG DIBERIKAN KEPADA PERUSAHAAN UNTUK MENGHUTANKAN LAHAN RAKYAT SECARA EKOBISNIS.

KITA TELAH CUKUP MENJALANI PROSES PEMBELAJARAN YG KITA JALANI BERSAMA DIDALAM PEMBENAHAN ORGANISASI DAN SDM, KEDEPAN ……………..TUGAS BESAR MENUNGGU.

IBU BAPAK HADIRIN YANG SAYA HORMATI,

KHUSUS KEPADA SDR2 PEJABAT PERHUTANI YANG BARU DILANTIK, TUGAS DAN PEKERJAAN RUMAH MENUNGGU SAUDARA-SAUDARA DIDEPAN. DIREKSI MEMINTA SETELAH PELANTIKAN INI UNTUK SEGERA MENEMPATI POSISI BARUNYA PALING LAMA 1 MINGGU, SEHINGGA BULAN MEI KITA SUDAH HARUS BISA MENGEJAR KETINGGALAN TARGET SELAMA 4 BULAN JANUARI-APRIL 2009.

KARENA HARUS KERJA LEBIH KERAS LAGI DAN MASIH CUKUP PANJANG JALAN YANG HARUS DITEMPUH, DIPERLUKAN STAMINA, MENTAL DAN KESABARAN YANG SANGAT TINGGI SERTA KESATUAN DAN KEBERSAMAAN UNTUK BISA MEMBAWA PERUSAHAAN MENCAPAI TUJUAN BERSAMA YG DIINGINKAN.

BAPAK, IBU DAN SDR2 YG SAYA HORMATI,

TERAKHIR, ATAS NAMA DIREKSI DAN KARYAWAN KAMI MENGUCAPKAN SELAMAT KEPADA PEJABAT YANG
DILANTIK PADA HARI INI. DIPUNDAK DAN DITANGAN BAPAK-IBU SEKALIAN KAMI TITIPKAN TUGAS DAN KEWENANGAN YANG MUNGKIN BERAT JIKA DIANGGAP SEBAGAI BEBAN, NAMUN AKAN MENJADI RINGAN JIKA DIANGGAP SEBAGAI AMANAH DAN DILAKSANAKAN DENGAN IKHLAS.

KEPADA BAPAK KETUA DAN ANGGOTA DEWAS, ATAS NAMA DIREKSI KAMI TIADA HENTI2NYA MEMINTA ARAHAN, DORONGAN DAN DUKUNGAN DIDALAM MELAKSANAKAN PENGURUSAN PERUSAHAAN AGAR DAPAT MENCAPAI HASIL SEBAGAIMANA YANG DIHARAPKAN OLEH PEMEGANG SAHAM.

SEKALI LAGI KEPADA SELURUH KARYAWAN DAN PEJABAT PERUM PERHUTANI, MARI KITA GALANG KESATUAN DAN KEBERSAMAAN UNTUK MEMBANGUN DAN MERAIH KEJAYAAN PERUM PERHUTANI SEBAGAI LEADER PENGELOLAAN HUTAN LESTARI DI INDONESIA UNTUK SEBESAR-BESARNYA KEMAKMURAN RAKYAT.

DEMIKIAN SAMBUTAN SAYA, APABILA ADA PERKATAAN ATAUPUN HAL-HAL YANG KURANG BERKENAN, SAYA MOHON MAAF SEBESAR-BESARNYA.

WASSALAMUALAIKUM WR WB.

PLT. DIREKTUR UTAMA
DR. UPIK ROSALINA WASRIN
Baca selengkapnya......

Sebuah langkah inovasi kembali diambil Sekar DPD Saradan. Setelah inovasi dengan pembentukan lembaga kerjasama bipartit, yang ternyata juga diakui sebagai "juara" oleh Disnaker Madiun, baru-baru ini Sekar DPD Saradan melakukan kerjasama penyertaan modal dengan koperasi karyawan KPH Saradan. Mau tau seperti apa bentuknya dan ingin mengikuti langkah DPD Saradan? Mari kita simak seperti apa kerjasama yang dibangun oleh DPD Saradan dalam penyertaan modal dengan koperasi.

Perjanjian kerjasama penyertaan modal antara Sekar DPD Saradan dengan Koperasi KPH Saradan ditandatangani hari Rabu, 1 April 2009. Perjanjian tersebut ditandatangani oleh Ketua Sekar DPD Saradan Agus Mashudi, S.Hut dengan ketua koperasi Karyawan KPH Saradan Judi Sraharijati, S.H.

Kerjasama ini bertujuan untuk : Meningkatkan kepercayaan anggota Sekar Perhutani DPD Saradan kepada pengurus bahwa iuran yang disetorkan dapat dikelola dengan baik dan benar serta sebagai tambahan modal bagi koperasi karyawan KPH Saradan dan dapat dikelola untuk meningkatkan kesejahteraan anggota.

Kerjasama ini berupa penyertaan modal yang berasal dari iuran anggota Sekar Perhutani DPD Saradan yang disimpan di Koperasi Karyawan KPH Saradan untuk jangka waktu 1 (satu) tahun sebagai tambahan modal koperasi guna meningkatkan kesejahteraan anggota. Bentuk pengelolaan penyertaan modal harus memberikan manfaaat bagi anggota Sekar Perhutani DPD Saradan dan anggota Koperasi Karyawan KPH Saradan. Dari kerjasama penyertaan modal berupa jasa simpanan ini, diharapkan Koperasi Karyawan KPH Saradan dapat memberikan kompensasi jasa simpanan kepada Sekar Perhutani DPD Saradan pada akhir perjanjian.

Apa yang diperoleh Sekar dalam kerjasama ini ? Dalam kerjasama ini Sekar akan mendapatkan jasa simpanan penyertaan modal dimaksud dari koperasi sebesar 5% (lima per seratus). Dalam kerjasama ini Sekar DPD Saradan memberikan penyertaan modal kepada koperasi sebesar Rp 10.000.000,- (sepuluh juta rupiah).

Penyertaan modal disimpan untuk jangka waktu 1 (satu) tahun terhitung mulai penandatangan perjanjian kerjasama dan penyetoran modal penyertaan dari Sekar kepada koperasi. Penyertaan modal tersebut masuk di dalam laporan keuangan Sekar dan koperasi karyawan dan laporan pertanggungjawaban pada Musda Sekar Perhutani DPD Saradan dan Rapat Anggota Koperasi Karyawan KPH Saradan.

Pengembalian modal penyertaan dari koperasi karyawan kepada Sekar pada akhir perjanjian (1 tahun kalender kerja) ditambah dengan jasa simpanan sebesar 5% (lima per seratus) atau sebesar Rp 10.500.000,- (sepuluh juta lima ratus ribu rupiah).

Lumayan khan? DPD lain tertarik dengan langkah inovasi ini? Silakan mengembangkan diri agar Sekar DPD anda dapat mandiri. Kami tunggu inovasi dari DPD-DPD lainnya.